Stratégies pour recevoir plus de candidatures (3è partie de 3)

Les façons de recruter du personnel évoluent sans cesse. Récemment, on apprenait que le géant Facebook s’apprête à offrir son propre outil d’affichage d’emploi. Nous sommes vraiment loin du temps où les parutions dans les journaux primaient. Les sites d’affichage, incluant la venue prochaine de Facebook facilitent la diffusion des annonces. Il n’en demeure pas

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Stratégies pour recevoir plus de candidatures (2e partie de 3)

Les façons de recruter du personnel évoluent sans cesse. Récemment, on apprenait que le géant Facebook s’apprête à offrir son propre outil d’affichage d’emploi. Nous sommes vraiment loin du temps où les parutions dans les journaux primaient. Les sites d’affichage, incluant la venue prochaine de Facebook facilitent la diffusion des annonces. Il n’en demeure pas

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Stratégies pour recevoir plus de candidatures (1ère partie de 3)

Les façons de recruter du personnel évoluent sans cesse. Récemment, on apprenait que le géant Facebook s’apprête à offrir son propre outil d’affichage d’emploi. Nous sommes vraiment loin du temps où les parutions dans les journaux primaient. Les sites d’affichage, incluant la venue prochaine de Facebook facilitent la diffusion des annonces. Il n’en demeure pas

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Le CV, que doit-on retenir?

Les conseils en matière de rédaction des CVs sont nombreux. Plusieurs mettent l’emphase sur l’importance d’avoir en main un CV visuellement attrayant. Mais est-ce le plus important? Il faut se l’avouer, sauf pour de rares exceptions, aucun recruteur ne mettrait de côté le CV d’un candidat qui possède les compétences de l’emploi, mais qui ne présente pas un

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La rapidité du processus – l’attraction des meilleurs candidats !

Lorsque vous affichez une offre d’emploi, plusieurs candidats peuvent s’intéresser à votre offre, c’est ce qu’on souhaite n’est-ce pas, avoir l’embarras du choix ! Parfois, il faut aussi rechercher activement sur les divers réseaux professionnels pour se créer un bassin de candidatures intéressant. Et pour réussir à attirer un candidat, il faut parfois en solliciter

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La banque de candidatures – un trésor inestimable!

Depuis quelques temps, j’ai la chance de sonder plusieurs entreprises qui recrutent du personnel. Parmi celles-ci, je constate que bon nombre d’entre-elles détiennent une richesse qu’elles ne croient même pas détenir… leur banque de candidatures! À votre avis, quelles sont les étapes qu’une entreprise suivra lorsqu’elle souhaite se doter d’une nouvelle ressource dans son équipe?

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